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最佳實踐








      近年來,圍繞貫徹落實人才發展規劃,棗莊高新區以堅持“圍繞中心、服務大局、人才優先、民生為本”的工作思路,在創新引才機制,深化用人制度改革,完善人力資源功能,強化人才隊伍建設,打造平臺建設,改善創新創業環境上面做文章、下苦功,各項工作得到全面發展。
       按照高新區產業發展及企業需求,2016年共引進我區經濟社會發展和重點項目所急需的各類高層次人才50余人。其中,引進OLED技術發明人、國家第二批“萬人計劃”、科技部創新領軍人才、清華大學博士高裕弟、中科院博士莫丹入區創業,柔性引進萬人計劃專家姜久春教授團隊入區創新,聘請清華大學博士后杜輝博士團隊為高新區招商智囊團,力爭用五年時間將高新區建設成輻射淮海經濟區的大數據產業基地。培養梁廣川、李青海、劉雪松教授獲批棗莊英才稱號;組織海外創業人才田雨申報外專項目,初步形成了“產業人才+創新團隊”的人才匯聚效應。
      “走出去、請進來”工作力度,人才交流機制逐步健全。2016年組織益源環保、精工電子等企業外出參加了深圳國際人才交流會、山東大學畢業生見面會、北京招才引智推介會、煙臺高層次人才交流會、德州第九屆海洽會活動。同時,依托產業人才工程推介、產學研合作周、人才故鄉行等載體,全年邀請各類人才專家共計50余人次到我區參觀考察,開展對接洽談、項目合作。組織威智百科、神舟光電、公用事業服務中心等用人單位做好千人計劃、高層次專家的對接活動,收到了良好效果。
      人才政策宣傳力度,人才創新創業環境漸趨完善。2016年3月份我們對區內17家規模以上企業及項目進行了走訪,開展了“人才政策送企業”活動,重點宣傳了省、市、區的企業人才政策,摸清了企業轉型發展用才需求,引進人才對工作、生活環境的需求,建立了人才需求目錄。我們充分利用開展組織招聘、人才引進、職稱評定等活動的機會,給50余家企業送去了《企業人才支持政策匯編》,發揮政策優勢,引導企業化被動為主動,發揮引才用才主體作用。
      加快人力資源體系建設,提升人力資源服務新水平,2016年針對就業工作加大了工作力度,已完成新增就業人數1259人,城鎮失業再就業608人,城鎮登記失業人數115人,農村勞動力轉移1479人,超額完成2016年就業任務。尤其加強對新增就業人數、失業人員再就業人數等指標進行登記。利用“春風行動”等各類公共求職招聘活動,共舉辦各類大小型招聘會、洽談會5場,先后組織區內外27家企業和用人單位參加了招聘活動,提供就業崗位1200余個,達成就業意向的552人。今年,我們加強了對高新區人才市場規范化建設,派專人負責職業介紹、檔案存儲、大學生就業指導等重要工作,人才市場工作制度和辦事機構已得到完善。
      在市局派出的基層指導員的精心指導下,我們繼續完善基層平臺建設。目前,高新區已建立一套完整的基層人社工作機構,服務人員業務能力強,下沉到基層平臺的69項工作,屬于高新區職能范圍的,已全部正常開展。僅2016年,各街道辦理就業創業證總數為407個,為創業者申請就業創業培訓、申請創業資金提供了必要的保障。并且開展了十余次的免費創業培訓,包括電商培訓、家政培訓。
抓好就業扶貧工作。2016年在轄區內三個街道分別舉行了9次的免費創業培訓,包括電商培訓、家政培訓,現場參加培訓的人員總共達到517人。年初的506個貧困勞動力,目前本地就業人數為267人,轉移就業人數86人。完成了三年計劃的69%。

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